Ein Besuch in unserer Färberei

Niemand ist perfekt und keine zwei Personen sind gleich.

Alle haben einen unterschiedlichen Hintergrund, verschiedene Erfahrungen und Fähigkeiten, und wir sehen dies als Stärke – sowohl für die Gesellschaft als auch für das Familienunternehmen, das wir DILLING nennen.

In diesem Artikel lernen Sie einige der Personen kennen, die sich täglich dafür einsetzen, dass Sie und Ihre Familie bequeme Wollkleidung bekommen.

Zwei unserer Beschäftigten aus der DILLING-Färberei, Mai-Britt und Bent, erzählen, warum ihre jeweilige Diagnose sie in ihrer Arbeit antreibt, mit allen Vor- und Nachteilen, die sich daraus ergeben. Auch die Fabrikleiterin Charlotte berichtet, warum es so wichtig ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Warum liegt Ihnen so viel daran, offen über Ihre Diagnose zu sprechen?

Es ist wichtig, damit meine Kollegen verstehen, warum ich manchmal so reagiere. So entsteht mehr Verständnis und der Wille, einander zu helfen und zuzuhören.

Ich habe eine eher introvertierte Form von ADHS, mit sehr viel Energie, und habe meine Diagnose im Alter von 40 Jahren bekommen. Plötzlich ergab alles einen Sinn. Bis dahin hatte ich das Gefühl, im Arbeitsleben als seltsam zu gelten, und das war nicht schön.

Heutzutage wird viel Fokus auf Diagnosen gelegt, deshalb ist es wichtig, sie nicht als Ausrede zu benutzen. Für mich ist meine Diagnose vielmehr ein Antrieb, an mir zu arbeiten. Ich möchte zeigen, dass ich mich verbessern kann.

Finden Sie, man hört Ihnen zu, wenn Sie Unterstützung benötigen?

Wenn ich einen schlechten Tag habe, spreche ich morgens mit Charlotte, und sie setzt mich dann vielleicht an einer anderen Station ein, wo ich mehr für mich bleiben kann. Manchmal trage ich einen Gehörschutz, dann wissen meine Kollegen, dass ich jetzt alleine arbeiten und mich in meine eigene Welt zurückziehen muss. Ich finde, das akzeptieren sie sehr gut.

Welche Auswirkungen hat ADHS auf Ihre Arbeit, positive wie negative?

Ich bin sehr gewissenhaft und arbeite, bis ich die Aufgabe erledigt habe. Deshalb bin ich der Ansicht, dass Unternehmen deutliche Fortschritte sehen würden, wenn sie mehr Menschen mit ADHS einstellen. Viele von uns muss man aber daran erinnern, eine Pause zu machen, und ich arbeite daran, daran selbst zu denken.

Der beste Arbeitstag ist für mich einer, an dem ich einfach meine Dinge erledige und vorankomme. Ich arbeite auch gern mit anderen zusammen, aber am wohlsten fühle ich mich allein.

Ich bin durch und durch Perfektionistin. Ich verschaffe mir schnell einen Überblick und tue dann das, was nötig ist, um eine Aufgabe zu erledigen.

Warum ist es Ihnen so wichtig, dass Ihre Kollegen wissen, dass Sie ADS haben?

Ich habe es bei meinem Bewerbungsgespräch für die Färberei erwähnt, denn wenn ich offen damit umgehe, scheint mir der Anfang leichter. Ich bin davon überzeugt, dass ich durch Ehrlichkeit optimal darin werde, was ich kann und wer ich bin. Früher hatte ich Angst, meinen Job zu verlieren, wenn mein Arbeitgeber davon erfährt.

Ich habe meine Diagnose mit 32 Jahren bekommen und hatte im Laufe der Jahre einige schlechte Angewohnheiten entwickelt. Deshalb musste ich meine gesamte Einstellung verändern und daran arbeite ich auch jetzt noch.

Vor welchen Herausforderungen standen Sie?

Ich habe Schwierigkeiten mit der Zeit und der Pünktlichkeit. Manchmal glauben andere auch, dass ich schreie, weil meine Stimme relativ tief und laut ist. Dessen bin ich mir nicht immer bewusst.

Zum Beispiel habe ich früher an fünf verschiedenen Maschinen gleichzeitig gearbeitet, was mich gestresst hat. Charlotte und ich haben dann festgestellt, dass es besser funktioniert, wenn ich mich nur auf eine konzentriere.

Wenn ich einen schlechten Tag habe, erzähle ich Charlotte davon, und wir finden gemeinsam eine Lösung.

Ich bin davon überzeugt, dass sich Herausforderungen durch gute Kommunikation überwinden lassen. Deshalb gehe ich auch weiterhin offen mit meinem ADS um, wie von Anfang an. Es reicht nicht aus, es einmal zu sagen und dann nie wieder.

Warum ist ADS bei Ihrer Arbeit ein Vorteil?

Mein ADS ist ein großer Vorteil für mich, weil ich ein Arbeiter bin. Wenn es einen Plan gibt, halte ich mich daran und höre nicht auf, bis wir unser Ziel erreicht haben. Außerdem verstehen meine Kollegen und ich so besser, warum ich so bin, wie ich bin, was ich tun und woran ich arbeiten kann.

Meine Diagnose hat mich dazu motiviert, in mich zu gehen. Jetzt kenne ich mich bis ins kleinste Detail, und das ist ein Vorteil für meine Arbeit. Die ehrlichen Gespräche mit meinen Kollegen geben mir auch das Gefühl, dass wir eine Einheit sind, uns gegenseitig unterstützen – auch an schwierigen Tagen.

Warum ist es Ihnen wichtig, Rücksicht auf die Unterschiede der Menschen in der Färberei zu nehmen?

Ich komme aus einer Familie, in der viele mit unterschiedlichen psychologischen und physischen Problemen zu kämpfen haben. Deshalb ist es mir wichtig, allen Raum zu geben.

Manchmal habe ich unterschätzt, was gebraucht wird, aber ich glaube, wir haben alle viel gelernt und jetzt läuft es gut. Offenheit und ehrliche Kommunikation sind für uns der richtige Weg in die Zukunft.

Warum geht es nicht ohne Offenheit?

Wir müssen uns gegenseitig respektieren, auch unsere unterschiedlichen Bedürfnisse. Wir alle profitieren davon, wenn wir verstehen, worin wir uns unterscheiden und was jede einzelne Person beitragen kann. Deshalb ist es ein Vorteil, dass Menschen wie Mai-Britt und Bent so offen über ihre Herausforderungen sprechen.

Sie können zu mir kommen und sagen: „Heute bin ich überfordert.“ Dann sprechen wir darüber und ich helfe ihnen bei der Priorisierung ihrer Aufgaben. Dann sage ich z. B.: „Konzentriere dich heute nur auf das und denk nicht an den Rest.“

Mai-Britt und Bent sind sehr fleißig und gewissenhaft. Sie können mit 180 km/h arbeiten, weil ihr Antrieb so hoch ist, und sie wissen sich selbst gut einzuschätzen.

Manchmal muss ich sie darauf hinweisen, dass ihr Engagement großartig ist, aber auch sagen: „Super, dass du in diesem Tempo arbeiten kannst, aber denk daran, dass deine Kollegen da nicht mithalten können.“

Aber natürlich ist nicht alles immer nur toll, denn der Antrieb der beiden hat sowohl positive als auch negative Seiten. Wir müssen ständig im Dialog sein und auch mal schwierige Themen besprechen. Neurodiversität sehen wir aber keinesfalls als Einschränkung – ganz im Gegenteil. Ich bin davon überzeugt, dass wir die besten Ergebnisse dann erreichen, wenn wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.